従業員50人未満事業場のストレスチェック義務化に備える
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日時
2026年4月27日 月曜日
14:00～16:00
カテゴリー
講師：メンタルヘルス対策・両立支援促進員 丸山 二郎 氏（産業カウンセラー）
【内容】
労働者の心の健康度を測定し可視化できる画期的な方法として2014年(H26年)6月にストレスチェック制度が公布され2015年12月1日から施行となり11年、50名以上の事業場は実施が義務となっています。そして継続課題だった50名未満の事業場への適応も、2025年5月に実施を義務づける法案が可決され、3年以内に施行と決まり、巷では2027年度の施行ではと噂されています。
〇50名未満の事業場がストレスチェックを実施するには幾つかの課題があり、厚生労働省の実施検討委員会で検討が重ねられています。そこでこれらの課題を先取りし実際にはどのように50名未満の事業場で取り組んで行けば良いかの考え方を、対象となる事業場の皆様にご理解いただき、少しでも早く取り組み開始に結び付けることが出来ればありがたく存じます。
対象者：産業医、産業看護職、衛生管理者、人事労務担当者、事業主、産業保健スタッフ、その他企業のメンタルヘルス対策に取り組みたいとお考えの皆様。
研修方式：講義 + グループ討議
【研修内容のあらまし】
〇総合的メンタルヘルス対策の「心の健康づくり計画」の中にあるストレスチェックの位置づけと計画の概略に触れたあち、メンタルヘルス対策の中で重要な役割を担う「ストレスチェック制度」実施の流れを解説いたします。制度導入の課題部分とその対応方法の考え方をステップを追ってお話いたします。講義の後のグループワークで、実施に当たって一体何が課題になるのか等を討議していただき各社の状況や考え方を共有していただき、今回の研修でストレスチェック制度導入の課題をブレークスルーして頂ければと願っています。
＜レジュメ＞
１．50人未満事業場実施のための課題
・7つの課題
・ストレスチェックの位置づけ
２．心の健康づくり計画
・厚生労働者の指針
・心の健康づくり計画
・2-1 ストレスチェックとは
・2-3 何のためにやるのでしょうか？
・2-4 セルフのケア
・2-8 ラインのケア
・2-9 安全配慮義務について
・2-10 ハラスメントについて
３．ストレスチェック制度 何をやれば良いのでしょうか？
・3-1 会社の方針を示しましょう
・3-2 導入委員会で話し合いましょう
・3-3 実施方法の選択
・3-4 衛生委員会等で審議・決定
・3-5 規程類をつくって周知
・3-6 実施体制
４．ストレスチェック実施
・4-1 質問への記入
・4-2 ストレスチェック結果のイメージ
・4-3 質問票の回収
・4-4 高ストレス判定と医師による面接指導
・4-5 ストレスチェック結果の通知
・4-6 ストレスチェック結果の保存
５．医師による面接指導の実施
・5-1 医師からの意見の聴取
・5-2 医師による面接指導結果の保存
６．職場環境改善と集団分析
・6-1 仕事のストレス判定図
・6-2 職場環境改善活動
・6-3 57質問と19因子の対応
・6-4 19因子別集団分析結果
７．気をつけなければいけないこと
・7-1 働く人がありのままを応えられるように
・7-2 プライバシーの保護
・7-3 不利益取扱いの注意
８．50人未満事業場実施のための課題
・今すぐにやるべきこと1~7
―――――――――休 憩―――――――――
◎グループワーク
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定 員： 40席
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- 欠席の際は、必ずご連絡ください。無断欠席されますと、次回からの参加をお断りする場合があります。
- 研修会１０日前で申込者が５名に達しない場合は、原則研修会を中止とし、申込者には連絡します。
- 各研修会場に、駐車場はご用意しておりません。また、空調設備が十分に機能しない場合がありますので、体温調節しやすい服装でご参加ください。
- 自然災害（台風・地震等）発生時や交通機関が運行を見合わせている場合には、研修会を中止いたします。
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