兵庫県内1５名のメンタルヘルス対策促進員（産業カウンセラー・社会保険労務士）が事業場を訪問し、メンタルヘルス対策の導入に関する情報提供・助言や教育研修などの支援を行います。支援内容の詳細は下記のとおりです。

・メンタルヘルス対策の導入に関する支援（支援の詳細）

事業場のメンタルヘルス対策普及促進のため、個別に事業場を訪問し、メンタルヘルス対策に関する活動が適切に行えるように取組み方法等、担当者様のお悩みを支援します。メンタルヘルス対策導入の支援内容は、主に下記の4つです。

１．「メンタルヘルス対策の導入（体制づくり）」

　　例）メンタルヘルス対策を取り入れたいが、何からすればいいのか？等

２．「こころの健康づくり計画策定」

　　例）計画を策定したいが、どうやって作成すればいいのか？

３．「ストレスチェック制度について」

　　例）労働者数が50人以上になり今後行わなければいけないが、どんな制度だろう？

　　例）集団分析を行ったが、職場環境改善の方法が分からない。

４．「こころの健康づくり計画助成金支援」

　　例）取組を行い助成金申請を考えているので、メンタルヘルス対策促進員の支援を依頼したい。

【助成金支援の注意事項】※１申込多数のため支援開始までお時間（1～２か月程度）を頂く可能性がございます。※２支援で3回程度訪問いたしますが、日程に関しては担当の促進員と調整いただく事となります。ご希望の日程に沿えない場合もございますがご了承下さい。※３促進員は、事業場が計画を作成するための助言と支援を行います。※４完成後の申請書類・手続き等に関しては、センターまたは申請先（労働者健康安全機構 TEL:0570-783046）に連絡してください。

 

・教育研修支援（支援の詳細）　

①管理監督者の方を対象としたラインケア研修（６０分～９０分程度から）

管理監督者には部下の心身に負担が生じないよう配慮し、職場環境の改善や部下からの相談に対応する必要性があります。その基礎的な知識を学んでいただくための教育研修を実施します。

　内容：メンタルヘルスケアに関する基礎知識、管理監督者の役割、いつもと違う部下及び不調者への対応方法、セルフケアの方法、ストレスチェック制度についてなど。

 

②若手・新入（中途採用含む）社員を対象としたセルフケア研修（６０分程度から）

　新たな環境・社会によるストレに対して、まだ耐性が出来ておらず、大きな負荷を抱えやすい若手社員や新しい職場で環境に慣れていない新入社員へのメンタルヘルス対策は重要です。自らのストレスに気づき、対処できるように「セルフケア」を身につけてもらえるよう教育研修を実施します。

　内容：自らのストレスへの気づき、メンタルヘルスの正しい知識、ストレスの予防・軽減及び対処の方法についてなど。

 

＜支援についての留意点＞

※１支援は、お申込いただいた事業場にて行います。

※２教育研修の参加人数、曜日、時間帯について決まりはございませんので、ご希望をご相談下さい。

※３メンタルヘルス対策の導入に関する支援は、年度内1回の支援となります（助成金支援は除く）。各教育研修は、年度内で1回ずつご利用いただけます。　

※４教育研修は「労働者の心の健康の保持増進のための指針」に基づいて行います。

※５支援は、労働保険加入事業場が対象となります（当センターの活動は「労働保険料」が原資となっております）。

※６「訪問希望日」は10日以上先の日程を希望して下さい。助成金支援は、希望曜日・時間帯をおうかがいいたします。

※７メンタルヘルス対策促進員の交通費につきしまして、事業場の負担はございません。

※８支援の件で疑問やご質問がございましたら、センターまでお電話下さい（TEL078-230-0283）。

 

　　お申込み　→　メンタルヘルス支援申込フォーム

・職場における心の健康づくり(RELAX)　2020.07発行

・心の健康問題により休業した労働者の職場復帰支援の手引き(Return)　2020.07発行

・こころの健康 気づきのヒント集(Selfcare)　2019.03発行

・ストレスチェック制度 導入ガイド　＜厚生労働省＞