変異原性が認められた化学物質の取扱いについて（兵庫労働局より）
2023年12月26日
兵庫労働局より周知依頼がありました。 これまで、労働安全衛生法（以下「法」という）第57条の4第1項の規定に基づき届出のあった化学物質（以下「届出物質」という）のうち、変異原性試験の結果、強度の変異原性が認められる旨の意 […]
労働安全衛生法施行令第18条第3号及び第18条の2第3号の規定に基づき厚生労働大臣の定める基準の適用について（兵庫労働局より）
2023年12月25日
兵庫労働局より周知依頼がありました。 労働安全衛生法施行令第18条第3号及び第18条の2第3号の規定に基づき厚生労働大臣の定める基準（令和5年厚生労働省告示第304号）については、令和5年11月9日に告示され、令和7年4 […]
【ご案内】～「発達障害特性と精神障害が併存する人の就労支援のポイント」～（高齢・障害・求職者雇用支援機構（JEED）より）
2023年12月5日
高齢・障害・求職者雇用支援機構においては、発達障害特性と精神障害が併存する方が就職し、職業生活を継続するために必要となる配慮や支援の考え方についてまとめた「発達障害と精神障害が併存する人の就労支援のポイント」を作成してお […]
（お知らせ）令和６年２月研修会の申込み受付を開始いたしました
2023年12月1日
令和６年２月研修会の申込み受付を開始いたしました。（☞研修会開催一覧ページ） 研修会の内容につきましては、随時更新しております。みなさまのご参加、お待ちしております。
雇用管理分野における個人情報のうち健康情報を取り扱うに当たっての留意事項の一部改正について（通知）（兵庫労働局より）
2023年11月21日
兵庫労働局より周知依頼がありました。 〇雇用管理分野における個人情報のうち労働者の健康に関する情報の取扱いについては、「個人情報の保護に関する法律についてのガイドライン（通則編）」（平成28年個人情報保護委員会告示第6号 […]