（2回シリーズ 第2回目）ストレスチェック集団分析活用：職場を中心にした改善を成功させる
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日時
2025年11月14日 金曜日
14:00～16:00
カテゴリー
講師：メンタルヘルス対策・両立支援促進員 丸山 二郎 氏（産業カウンセラー）
対象者：産業医、事業主、産業看護職、衛生管理者、人事労務担当者、労働者、その他（産業保健スタッフ等職場環境問題に関わる方々が対象です）
主旨：ストレスチェックの集団分析を活用して、これから職場環境問題の改善を始めようとしている法人のスタッフの皆様を対象に、2回に分けてどの様に取り組みを始めれば良いのかを講義とグループワークを通して考えていただきます。
内容：職場を中心にした改善取組用の研修をイメージして解説いたします。講義の後実際に改善活動を始めるに当たり「立ちふさがる課題」は一体何かをグループワークで考え、どの様にブレイクスルーして行けば良いかを議論していただきます。このセミナーの狙いは各社の異なった事情や考え方を共有出来ることと、改めてストレスチェックを理解し直すことで集団分析活用が広がることが狙いです。
研修方式：講義 + グループ討議（発表）
【講演内容のあらましとレジュメ】
２つのタイプ別の集団分析から分かることをまとめます。更に２つの補足調査で職場のニーズを把握する方法を確認します。この研修を職場で実施した上で、集団分析結果を共有し、更に職場のニーズを加えて職場環境問題改善に実際に取組みやり方を学びます。休憩の後グループワークで職場主体の改善を進める課題は何か？解決方法などを討議していただき発表していただきます。
１集団分析をもう少し詳しく見てみよう
集団分析の２つのタイプ別に見る
仕事のストレス判定図
〇量‐コントロール判定図
〇職場の支援判定図
〇各分析値の経年変化
〇ストレス判定図からの対策
〇ストレスチェック57問19因子での集団分析把握
〇業種別高ストレス者の割合
〇Ａ仕事のストレス原因9因子と17問
〇Ｂストレスによる心身反応6因子と29問
〇ＣＤストレス反応への影響4因子と11問
〇ストレス因子身体愁訴が高ストレス
〇集団分析結果の報告
２集団分析活用+補足調査で核心に迫る
57問19因子別レーダーチャートと因子別分析値で分かったことまとめます
〇ABCD4分類の57問と19因子の対応
〇Ａ集団分析9因子の明細
〇Ｂ集団分析6因子別の明細
〇身体愁訴と質問対応
〇高ストレスの職場まとめ
集団分析に不足する職場のニーズは補足調査で把握します
・メンタルヘルス意識調査MIRROR法
〇アンケート結果から優先順がわかる
・職場改善の為のヒント集
〇Ａ～Ｆ 5×6=30項目の調査
〇アンケートのサンプル
〇従業員主体の職場環境改善が効果的
―――――――――休憩―――――――――
グループワーク
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定 員： 40席
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