個人サンプリング法による作業環境測定及びその結果の評価に関するガイドラインの一部改正について（兵庫労働局より）
2024年5月9日
兵庫労働局より周知依頼がありました。 〇作業環境測定法施行規則の一部を改正する省令（令和２年厚生労働省令第８号）及び作業環境測定基準等の一部を改正する告示（令和２年厚生労働省告示第18号）が令和２年１月27日に公布及び告 […]
作業環境測定基準等の一部を改正する告示の適用について（兵庫労働局より）
2024年5月9日
兵庫労働局より周知依頼がありました。 〇作業環境測定法（昭和50年法律第28号）第２条第３号に規定する指定作業場において作業環境測定を行う際のデザイン及びサンプリングについては、作業環境測定法施行規則の一部を改正する省令 […]
令和６年度 全国安全週間の実施について（厚生労働省より）
2024年5月7日
厚生労働省より周知依頼がありました。 令和６年度のスローガンは、 「多様な仲間と 築く安全 未来の職場」です。 本年度も「令和６年度全国安全週間実施要綱」に基づき、７月１日から７月７日までを安 […]
労災疾病等医学研究普及サイト「勤労者医療フォーラム」について
2024年5月2日
〇労働者健康安全機構では、労災病院治療就労両立支援センターをはじめとした医療機関の取組状況、産業保健スタッフや人事労務担当者等事業場の取組状況及び国の行政施策等を踏まえて、今後の治療と仕事の両立支援の在り方の検討を行うこ […]
有機溶剤中毒予防規則等の一部を改正する省令等の施行について（兵庫労働局より）
2024年5月1日
兵庫労働局より周知依頼がありました。 令和６年４月１日から施行された、有機溶剤中毒予防規則（昭和47年労働省令第36号。以下「有機則」という。）第28条の3の2第4項第1号等において、事業者に対し、労働安全衛生法（昭和4 […]
【ご案内】～事業主が採用後に障害を把握した発達障害者の就労継続事例等に関する調査研究～（高齢・障害・求職者雇用支援機構（JEED）からのご案内）
2024年5月1日
高齢・障害・求職者雇用支援機構においては、採用後に発達障害が把握された従業員に関する調査結果とともに、10企業の取組を事例として紹介した「事業主が採用後に障害を把握した発達障害者の就労継続事例等に関する調査研究」の報告書 […]